För att lyckas bra med nyanställningar krävs bra introduktioner. Många gånger är detta en process som sköts utan insyn av ledningen i företaget, trots att det handlar om att lyckas med värdefull rekrytering och att ny personal (innan de blivit för invanda) kan bidra med insikter kring hur företaget kan utvecklas. Det finns mycket att lära genom att löpande följa upp introduktionen av nyanställda.