Att gå mot att bli HR business partner innebär bland annat att bli mer av ett bollplank och mindre av en administrativ utförare. Många HR-avdelningar som gör detta stöter ofta på en viss frustration då delar av organisationen inte förstår denna förflyttning.
För att ändra på “rollerna” behöver HR-avdelningen veta hur cheferna uppfattar HR-avdelningen idag, samt vilken typ av stöd och utveckling man önskar.
För att nå viktig kunskap kring hur HR-processer kan effektiviseras och utvecklas används nyckeltal och strukturerad uppföljning.
HR-undersökningen hjälper till att:
- Ge svar på styrkor och förbättringsområden, och därigenom skapa bättre förutsättningar för att ge en god service samt leva upp till organisationens behov av kompetens och stöd.
- Målmedvetet förtydliga HR:s uppdrag och utveckling. I detta hjälper QuickSearch till vid tolkning och prioritering av resultatet i form av facilitering vid förbättringsworkshops.
